Stage - Product Designer - IA générative et prototypage - F/H/N

Description du poste

Le sujet du stage : 

IA générative et prototypage : évolutions des pratiques et des interactions entre UI et Dev front

Exploration des impacts de l’intelligence artificielle générative sur les pratiques de maquettage et de prototypage, et sur leurs points de contact avec le développement front-end.

Le Why du stage :

De nouveaux outils comme Galileo, Uizard ou Framer AI permettent aujourd’hui de générer des interfaces à partir de simples prompts, tandis que des plugins tiers introduisent déjà des fonctionnalités d’IA dans des outils de référence comme Figma.

Ce stage propose d’explorer ces évolutions afin de mieux comprendre comment l’intelligence artificielle générative redéfinit — ou pourrait redéfinir — les flux de travail, les compétences attendues et les modes de collaboration au sein des équipes produit.

Les missions du stage :

• Explorer et cartographier les outils de prototypage UI intégrant des fonctionnalités d’IA générative (benchmark, typologies, cas d’usage).
• Analyser les impacts de ces outils sur les pratiques actuelles du maquettage/prototypage, à travers une revue de littérature, des entretiens, tests ou expérimentations.
• Produire une synthèse structurée (recommandations, scénarios, pistes futures) pour éclairer les équipes design et produit sur les évolutions en cours.

Le déroulement du stage :

Etape 1 : Cadrage du sujet

• Clarification des objectifs, du déroulement du projet, des axes d’analyse et des attentes avec les encadrant·es (design, produit, recherche).

Etape 2 : Revue de littérature et veille exploratoire

• Analyse des publications, articles, projets et outils autour du prototypage UI et de l’IA générative.

Etape 3 : Cartographie et analyse des outils

• Benchmark des outils actuels, construction de typologies, tests de fonctionnalités, et identification des usages émergents.

Etape 4: Étude des pratiques et expérimentations

• Entretiens avec des designers, tests d’usage, mises en situation ou ateliers pour observer les impacts concrets sur les workflows et la qualité des livrables.

Etape 5 : Synthèse, partage des enseignements

• Formalisation des résultats sous forme de recommandations, scénarios d’usage ou pistes prospectives

Qualifications

OCTO Wanted

• Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
• Vous vous intéressez à la fois au design d’interface et à l’impact des technologies émergentes sur les pratiques créatives
• Vous êtes à l’aise avec les outils de prototypage (Figma, Framer, etc.) et curieux·se d’explorer les nouvelles approches basées sur l’IA
• Vous avez une appétence pour l’expérimentation et savez mettre en place une démarche rigoureuse pour tester, analyser et interpreter, afin d'en tirer des enseignements clairs
• Vous savez formuler et synthétiser vos idées avec rigueur à l’écrit comme à l’oral, et vous appréciez travailler en lien avec des profils variés (design, produit, tech)

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.